人材確保大作戦

など、それぞれ患者さんによって若干の違いはあるものの、先生の考えや方針に共感する医院に行きたいと思うものです。
　それはスタッフも同じこと。
　患者様にどのような思いがあって仕事をしているか、その思いにふれ、医院に誇りを持ち、先生とともに歩む仲間となるのです。
　ただし、理念は簡単には言語化しません。
　先生が自分と対話し、最初は出してみては消し、出してみては消し、の繰り返しかもしれません。

　それでも一歩ずつは踏み出しています。
　人材確保のステップだと考え、理念の確立を意識しましょう。