1300件以上の採用面接・面談経験をもつ、医療機関の採用定着のお悩み解決「S&Sメディカルコンサルタント」のサイトです。

最新のお知らせ


2018年8月2日 : ★もっと田中を知ってみる★を更新しました
★もっと田中を知ってみる★を更新しました
内容はこちらから
2018年7月20日 : お客様の声について
「お客様の声」を追加いたしました
2018年2月7日 : 日本医療マネジメント学会大阪支部で演題発表します
2018年2月24日土曜日に開催される
第11回日本医療マネジメント学会大阪支部学術集会にて
「 少子高齢化時代の医療機関の職員「育成」の前に考えること
~人材定着を見通して~」
という内容で演題発表します。

演題発表は、約130ありますが、
ほとんど教育機関、病院、研究機関で
コンサルタントとしては私一人だけ採択されたようです。

詳しくは以下をご覧ください。
http://www.aijinkai.or.jp/reha/gakkai/index.html
2017年5月8日 : 5月23日に大阪でセミナー開催します
アルバイト・パートが定着するコツ!セミナーを開催します。
詳しくはコチラからどうぞ!
2017年4月25日 : 「コンサルティングの流れ」を掲載いたしました
コンサルティング開始までの流れを掲載いたしました。
コチラからご確認くださいませ。
業務内容・コンサルティング開始までの流れページ



院長先生は「現場の最前線」+「経営責任者」の両輪を担っている大変なお仕事をされています。

「院長先生だって悩むことはあって、当然」です。

そんな院長先生を、経営・人財面からサポートするのが、
S&Sメディカルコンサルタントです。



「採用のサポートって、意味あるの?自分たちでできる!」
そう思う方もおられるでしょう。
では、例えば、喫茶店の店員さんを採用する際は
どういう点を見ますか?
笑顔?かわいらしさ?
それはそれで大切です。
しかし、もっと大切なことがあります。

それは「気づく力」です。

お客さんが呼んでいるとき、すぐに気づけるか?
何かあったときに、すぐに現場へ行けるか?

みなさんもお客さんとしてお店に入り、
注文するときに店員さんを呼びますよね。
中には呼んでもなかなか注文を取りに来ない方もいます…
仕事はこのような特性が必要、ということを理解することは
良い採用活動ができることにつながります。

どうしても店員さんを採用するとき、
「笑顔」だけを重視してしまうところがあります。

医療機関でも同じこと。

みなさまの医院の着眼点を踏まえて、
医院にあった人材に出会うお手伝いをいたします。


いかがでしょうか。
まずはみなさま無料の初回相談から始められています。
お悩みを抱えているのは先生だけではありません。
医院運営の参考資料の一つだとお考えいただき、お気軽にお問い合わせくださいませ。