応募者は、面接に来るくらいなので、
採用されるための準備をしていますが、
中でも志望動機は、いろいろ準備して
いわゆる「模範解答」的なお答えが多いように感じます。

もちろん何も考えてない、準備してないのもどうかと思いますが
採用されるために「絶対に聞かれる質問」として
準備している方がほとんどでしょう。

そうなると、なかなか本音のところまで
たどり着くまで、時間がかかるかもしれません。

そこで最近は「現況」からお聞きすることにしています。
現職のお仕事内容や役割、日常の流れなどは
嘘がつきにくいところです。

現況のことが聞けたら、未来のことを聞きます。
これからしたいことは何か、どんなプランがあるかなどです。
現況とつながっているかどうかで、将来を考えて
面接に来ているかわかります。

そのあと、履歴を聞きます。

現況に至るまで、どんな過去があって、
履歴があったから、いまどうなったのか、
何がつながっているのか。

それらのストーリーに一貫性があるかどうかが重要です。

一方、ここまで時間をかけて違う質問をされると
応募者は「志望動機の模範解答を忘れそう」と
いわゆる上辺の答えが飛んでいきます。

以上を質問した上で、志望動機を聞くと
「覚えてきた志望動機」だとあいまいな答えになりますが、
自分の考えで、自分の言葉で話す志望動機だと
ぶれませんし、先ほどのストーリーと合致します。

ぜひ志望動機を聞く順番を変えるだけでも
その方の本音が見えてくるかもしれませんよ。

ぜひ実践してみてください。